Le secteur des services financiers aux États-Unis recrute davantage de travailleurs dans la tech
Après une période de turbulences importantes, le marché de l’emploi technologique aux États-Unis montre des signes clairs de reprise en 2025. Les récents bouleversements, marqués par des licenciements massifs et un virage stratégique vers l’intelligence artificielle, semblent céder la place à un environnement de recrutement plus stable, axé sur la qualité. Selon le dernier rapport sur les tendances de l’embauche technologique publié par Karat et Harris Poll, l’industrie passe d’une phase de recrutement massif à une approche plus sélective, mettant l’accent sur le calibre de chaque nouvel employé.
Le secteur technologique a connu ces dernières années une correction naturelle après l’explosion des embauches liée à la pandémie. Cette correction s’est transformée en suppressions de postes significatives, accentuées par l’essor de l’IA avancée comme ChatGPT. Cela a conduit les dirigeants à revoir leurs stratégies d’embauche, redirigeant les investissements vers des initiatives en IA, et entraînant un marché de l’emploi refroidi où la priorité est donnée à la qualité plutôt qu’au volume. Cependant, à l’approche de 2025, l’intégration intense de l’IA générative semble se stabiliser, et les objectifs de recrutement repartent à la hausse par rapport aux années précédentes. Le marché de l’emploi technologique s’adapte à cette nouvelle réalité centrée sur l’IA, se préparant à une nouvelle phase d’expansion avec une stratégie de recrutement plus rigoureuse et axée sur la qualité. Pour les candidats explorant ce marché en mutation, des plateformes comme Jobs Across The World peuvent offrir des perspectives précieuses sur les tendances émergentes et les opportunités disponibles.
Privilégier la qualité plutôt que la quantité dans le recrutement
Malgré un nombre de postes ouverts pour ingénieurs logiciels au plus bas depuis cinq ans, l’optimisme règne dans l’industrie technologique américaine concernant les embauches futures. Les entreprises prévoient en moyenne de pourvoir près de 300 postes ouverts d’ingénieurs logiciels, soit une augmentation significative de 12 % par rapport à l’année précédente. Le recrutement devient également de plus en plus international, 81 % des responsables américains de l’ingénierie envisageant de recruter à l’étranger, preuve de l’adaptabilité du secteur et de la reconnaissance des talents internationaux. Toutefois, cette mondialisation renforce également la concurrence pour les candidats locaux.
On observe aussi une hausse du recours aux contractuels, 28 % des dirigeants privilégiant l’externalisation. Bien que cela permette aux entreprises de réaliser des économies, cela pourrait réduire le nombre de postes à temps plein disponibles en 2025. L’accent mis sur la qualité se reflète aussi dans une augmentation de 12 % du score moyen requis lors des entretiens techniques pour obtenir une offre dans les grandes entreprises tech, montrant que les employeurs peuvent désormais se montrer plus exigeants. Cette recherche de profils de qualité dans un marché du travail en ralentissement signifie que les entreprises profitent de l’occasion pour renforcer leurs équipes avec les meilleurs candidats à chaque étape du processus de recrutement. Les responsables de l’ingénierie rapportent un nombre moyen plus élevé de candidats progressant dans les entretiens, ce qui conduit à des décisions plus éclairées et à une amélioration générale de la qualité des équipes. Jobs Across The World comprend l’importance de faire correspondre les bons talents avec ces rôles axés sur la qualité.
