El sector financiero de EE. UU. contrata a más trabajadores tecnológicos
Tras un período de gran agitación, el mercado laboral tecnológico de Estados Unidos muestra signos claros de recuperación en 2025. La reciente inestabilidad, caracterizada por despidos masivos y un giro estratégico hacia la inteligencia artificial, parece estar dando paso a un entorno de contratación más estable y enfocado en la calidad. Según el informe más reciente sobre tendencias de contratación tecnológica de Karat y Harris Poll, la industria está pasando de una fase de reclutamiento masivo a un enfoque más selectivo, en el que se prioriza la calidad de cada nuevo empleado.
El recorrido del sector tecnológico en los últimos años ha estado marcado por una corrección natural tras el auge de contrataciones durante la pandemia. Esta corrección derivó en recortes de personal significativos, agravados aún más por el auge de la IA avanzada como ChatGPT. Esta evolución llevó a los líderes empresariales a replantear sus estrategias de contratación, redirigiendo inversiones hacia iniciativas de IA y generando un mercado laboral más frío, donde la calidad del talento se convirtió en el principal foco. Sin embargo, mirando hacia 2025, la fase inicial de integración intensa de la IA generativa parece estar estabilizándose, y los objetivos de contratación comienzan a mostrar crecimiento en comparación con años anteriores. El mercado laboral tecnológico se adapta a este nuevo panorama centrado en la IA, preparándose para una nueva etapa de expansión con un enfoque más estratégico y consciente de la calidad del talento. Para los buscadores de empleo que navegan este mercado en evolución, recursos como Jobs Across The World pueden ofrecer información valiosa sobre tendencias emergentes y oportunidades disponibles.
Prioridad a la calidad sobre la cantidad en la contratación
A pesar del nivel más bajo en cinco años de ofertas laborales para ingenieros de software, el optimismo se mantiene en la industria tecnológica de EE. UU. en relación con la contratación futura. Según los informes, las empresas planean cubrir un promedio de casi 300 puestos abiertos para ingenieros de software, lo que representa un aumento significativo del 12% interanual. Este panorama de contratación es cada vez más global, con un 81% de los líderes de ingeniería de EE. UU. planeando contratar talento internacional, lo que demuestra la adaptabilidad del sector y su reconocimiento de los diversos grupos de talento global. No obstante, esta tendencia también implica una mayor competencia para los candidatos nacionales.
Curiosamente, se observa un aumento en la contratación de contratistas, con un 28% de los líderes priorizando la subcontratación. Aunque esto representa beneficios económicos para las empresas, podría traducirse en menos puestos a tiempo completo disponibles en 2025. El énfasis en la calidad se ve reflejado también en un aumento del 12% en la puntuación promedio de entrevistas técnicas exigida para recibir una oferta laboral en grandes empresas tecnológicas, lo que indica que las compañías ahora pueden permitirse ser más exigentes. Este enfoque en contrataciones de calidad en un mercado laboral más flexible significa que las organizaciones están aprovechando la oportunidad para incorporar candidatos más calificados en cada etapa del proceso de selección. Los líderes de ingeniería reportan un mayor número promedio de candidatos avanzando en las entrevistas, lo que resulta en decisiones de contratación más informadas y una mejora general en la calidad de los equipos. Jobs Across The World comprende la importancia de vincular candidatos calificados con estos roles cada vez más enfocados en la calidad.
