En Jobs Across The World vemos este patrón una y otra vez. Muchas personas asumen que deben mudarse a los mayores centros urbanos para encontrar trabajo, pero a menudo la jugada más inteligente es apuntar a ciudades donde abundan las vacantes, el desempleo es relativamente manejable y las empresas están contratando de forma activa en varios sectores.

Mercados pequeños y medianos con gran impulso

Un ejemplo destacado es Pittsburgh, Pensilvania, que lidera el grupo en vacantes por persona dentro de su área metropolitana. La identidad de la ciudad ha evolucionado mucho más allá de su reputación industrial. La manufactura y la construcción siguen siendo importantes, pero la región también ha consolidado una fuerte demanda de contratación en educación y servicios de salud, creando una base más amplia de puestos para distintos niveles de experiencia.

Otros mercados metropolitanos que puntúan alto en vacantes per cápita incluyen Columbia, Carolina del Sur; Orlando, Florida; St. Louis, Misuri; y Richmond, Virginia. Puede que estos lugares no siempre ofrezcan los salarios iniciales más altos o el rango más amplio de industrias muy especializadas, pero suelen equilibrar oportunidad y estabilidad de una manera que acelera la búsqueda de empleo. Muchos también cuentan con empleadores sólidos, programas de prácticas bien estructurados y protecciones laborales que resultan atractivas tanto para personas al inicio de su carrera como para profesionales que buscan un cambio.

Una ventaja adicional es la asequibilidad. Las ciudades medianas suelen tener un costo de vida más bajo que los grandes mercados costeros, lo que puede estirar el salario y reducir la presión de aceptar la primera oferta que aparezca.

Cómo se calculan los rankings y cómo usarlos

Para identificar dónde las oportunidades son más fuertes, los analistas suelen comparar las vacantes con el tamaño de la fuerza laboral local e incluir la tasa de desempleo para entender mejor el nivel de competencia. Este método ayuda a mostrar dónde la oferta de puestos es alta en relación con la cantidad de personas que trabajan o están buscando empleo.

También es útil separar “más vacantes por persona” de “mejores ciudades en general para trabajar”. Algunos rankings generales incorporan indicadores de calidad de vida como tiempos de traslado, seguridad y niveles de ingreso. Por ejemplo, Scottsdale, Arizona, suele quedar muy bien posicionada en rankings generales gracias a su bajo desempleo y a un alto ingreso medio del hogar, además de factores de habitabilidad. En otras palabras, una ciudad puede ser excelente para construir una vida incluso si no es la número uno en vacantes por persona.

Para quienes usan Jobs Across The World, la conclusión es clara: arma una lista corta con algunas ciudades de ambas categorías. Elige una o dos con muchas vacantes per cápita para ganar impulso rápido, y suma una o dos “mejores en general” si priorizas estilo de vida, potencial de ingresos a largo plazo y estabilidad. Jobs Across The World puede ayudarte a comparar ubicaciones, adaptar tus postulaciones y construir un plan enfocado para que tu búsqueda se base en datos y no en suposiciones.

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En Jobs Across The World, vemos el mismo patrón en todos los sectores: las personas que combinan una base sólida de habilidades con aprendizaje práctico y listo para el puesto son quienes pasan más rápido de buscar a conseguir entrevistas.

Qué está impulsando los puestos de más rápido crecimiento en Canadá

Una parte importante del crecimiento está en IA y datos. Los empleadores están contratando a personas que puedan construir modelos, ajustar sistemas de grandes modelos de lenguaje y traducir la IA en valor para el negocio. Pero no es solo tecnología. Los puestos de infraestructura están subiendo porque los proyectos complejos necesitan equipos que puedan probar sistemas, gestionar riesgos y mantener los plazos bajo control. La demanda en salud también continúa, con liderazgo clínico y atención especializada que siguen siendo esenciales. Por último, más profesionales están explorando el autoempleo, lo que está empujando al alza los roles emprendedores.

Los 15 puestos que ganan más impulso en 2026

Aquí están los puestos que muestran el crecimiento más fuerte, junto con contexto en lenguaje sencillo para que entiendan rápido dónde podrían encajar.

Ingenieros de IA (también llamados ingenieros de machine learning)

Consultores y estrategas de IA

Ingenieros de sistemas eléctricos

Investigadores de IA y ML

Managers de commissioning

Chief product officers

Managers de servicios clínicos (también llamados managers de operaciones clínicas)

Investigadores de fraude

Managers de construcción

Founders

Managers de ventas de autos

Cardiólogos

Especialistas de soporte TI (también llamados asesores de soporte técnico)

Psicoterapeutas

Analistas de bases de datos (también llamados administradores de bases de datos)

¿Qué deberían sacar de esta mezcla? Si son perfiles técnicos, uno de los caminos más claros es IA, investigación, datos e infraestructura. Si son perfiles operativos, miren commissioning, liderazgo en construcción, liderazgo de producto e investigación de fraude. Si están orientados a personas, la gestión en salud, la psicoterapia y las especialidades clínicas muestran una necesidad sostenida. Y si tienen perfil emprendedor, las habilidades de founder se están convirtiendo en una vía profesional seria, no solo en un proyecto paralelo.

Jobs Across The World te ayuda a convertir tendencias como estas en un plan práctico: identificar los roles que mejor encajan contigo, construir un perfil enfocado y postular con intención en lugar de adivinar. Si quieres que tu búsqueda en 2026 se sienta más estructurada, Jobs Across The World puede guiarte desde la dirección hasta las postulaciones con un siguiente paso claro.

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Los roles tecnológicos que transforman el mercado laboral

Los especialistas en ciberseguridad continúan ocupando un lugar central a medida que las empresas responden al aumento de las amenazas digitales. Con más organizaciones almacenando información crítica en línea, existe una necesidad urgente de expertos capaces de proteger redes, supervisar sistemas y prevenir posibles brechas. El sector se está expandiendo rápidamente, y los profesionales con la formación adecuada pueden esperar oportunidades estables a medida que el entorno digital se vuelve más complejo.

Los puestos relacionados con la inteligencia artificial y el aprendizaje automático también están ganando una tracción notable. Desde herramientas de atención médica hasta análisis de datos avanzados, la IA ya está integrada en casi todos los sectores. A medida que los empleadores incorporan algoritmos más inteligentes en sus operaciones diarias, se prevé que la demanda de ingenieros capaces de diseñar, entrenar y mantener estos sistemas aumente de forma significativa. Jobs Across The World informa que los candidatos internacionales muestran un interés creciente en estos roles debido a su versatilidad y estabilidad profesional a largo plazo.

La computación en la nube sigue siendo otro motor clave del crecimiento en la contratación. Las organizaciones están dejando atrás los servidores tradicionales y adoptando plataformas en la nube que mejoran la eficiencia y reducen costos. Esta transición ha generado una creciente demanda de arquitectos de nube y especialistas en soporte que puedan gestionar infraestructuras digitales a gran escala. Su trabajo incluye optimizar soluciones de almacenamiento, mejorar el acceso a los datos y garantizar un rendimiento fluido de los sistemas.

El crecimiento de las profesiones enfocadas en la salud y los datos

Los roles centrados en la tecnología no son los únicos en expansión. El sector de la salud continúa evolucionando, especialmente en áreas donde las herramientas digitales respaldan la atención al paciente. Los gerentes de servicios médicos y de salud deben manejar cada vez más sistemas de datos, coordinar equipos y mejorar la calidad operativa general. Con el envejecimiento de la población y la modernización constante de las instalaciones médicas, se espera que este puesto mantenga un crecimiento sostenido a largo plazo.

Los analistas de datos y los estadísticos también siguen siendo esenciales, ya que las organizaciones dependen cada vez más de decisiones basadas en información. Estos profesionales transforman datos sin procesar en conclusiones significativas que orientan las estrategias empresariales. Su experiencia respalda sectores que van desde las finanzas hasta las políticas públicas, lo que los posiciona como actores clave en una economía en constante cambio.

La próxima década promete cambios estimulantes para los profesionales dispuestos a adaptarse, aprender y crecer junto con las tecnologías emergentes. Con la orientación de Jobs Across The World, los candidatos pueden explorar estos campos en expansión y encontrar trayectorias profesionales alineadas con sus aspiraciones.

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¿Cuáles son las carreras mejor pagadas en 2026?

En la cima de la escala salarial se encuentra el cargo de Director Ejecutivo (CEO). Estos líderes perciben salarios que oscilan entre 800.000 y más de 1,2 millones de dólares estadounidenses, mientras dirigen la estrategia, impulsan la rentabilidad y moldean la cultura empresarial. A continuación, se encuentran los médicos especialistas, como anestesiólogos y cirujanos, con salarios base que superan con frecuencia los 400.000 dólares, así como los psiquiatras, cuya creciente demanda en atención a la salud mental se traduce en una sólida remuneración.

En el ámbito tecnológico, profesiones como científico de datos e ingeniero en inteligencia artificial o aprendizaje automático están en pleno auge. Los científicos de datos pueden esperar entre 150.000 y 200.000 dólares, mientras que los ingenieros de IA suelen ganar entre 160.000 y 220.000 dólares. Otros cargos de altos ingresos incluyen banquero de inversión, ingeniero de big data o arquitecto de BI, analista de seguridad informática y desarrollador de software. Al mismo tiempo, los cargos avanzados en enfermería, como anestesista o gerente de administración sanitaria, superan la barrera de los 120.000 dólares. Los abogados corporativos, ingenieros petroleros y científicos en investigación informática completan los 15 primeros lugares, todos con salarios de seis cifras o más.

¿Por qué se pagan tan bien estos cargos?

Jobs Across The World identifica varios factores recurrentes detrás de los salarios más altos:

La toma de decisiones estratégicas y el liderazgo (CEOs) o la experiencia altamente especializada (cirujanos, anestesiólogos)

Profesiones resistentes a la automatización que requieren juicio humano, interacción interpersonal compleja o responsabilidades éticas

Áreas de rápido crecimiento, especialmente en inteligencia artificial, big data y ciberseguridad, donde las organizaciones compiten ferozmente por el talento

Industrias de alta complejidad normativa, financiera u operativa, desde grandes fusiones y adquisiciones hasta infraestructura energética global

De cara a 2026, cuatro tendencias laborales merecen especial atención: puestos que se basan en habilidades resistentes a la IA; posiciones de datos y ciberseguridad que surgen a medida que se acelera la transformación digital; trabajos de salud y atención social en respuesta a los cambios demográficos globales; y roles en sostenibilidad o tecnología climática, a medida que despega la economía verde.

Para quienes planifican su carrera o exploran nuevas oportunidades laborales, Jobs Across The World ofrece una perspectiva estratégica: priorizar los campos que combinen buenos ingresos, perspectivas de crecimiento y capacidades preparadas para el futuro en una era marcada por el cambio y la competencia. Alinear tu camino con estos tres pilares te posiciona no solo para ganar bien, sino para prosperar en el mercado laboral del mañana.

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Una escasez que sigue creciendo

Los expertos explican que el número de trabajadores calificados disponibles está disminuyendo rápidamente. Muchos empleados con décadas de experiencia se acercan a la jubilación, y no hay suficientes aprendices nuevos listos para reemplazarlos.
Profesiones como electricistas, plomeros, soldadores y especialistas en construcción están bajo una fuerte presión. Las razones son claras: una fuerza laboral que envejece, procesos de certificación lentos y complejos, y la idea equivocada de que los oficios son menos valiosos que las carreras académicas.
Estos factores en conjunto crean una brecha difícil de cerrar.

Oportunidades para la próxima generación

Si bien la escasez actual es preocupante, se están tomando medidas positivas. Gobiernos, escuelas y organizaciones industriales trabajan para cambiar la percepción pública y hacer que los oficios resulten más atractivos.
Los incentivos, como becas, subvenciones y apoyo financiero para la capacitación, están aumentando, lo que ayuda a más personas a acceder a programas de aprendizaje.
Las campañas promueven los oficios como carreras respetadas, técnicas y bien remuneradas, con potencial a largo plazo.
Los procesos simplificados facilitan la finalización de la formación y la certificación, mientras que los esfuerzos por fomentar la diversidad atraen a más mujeres, recién llegados y grupos subrepresentados.

Para quienes buscan asegurar un futuro estable y gratificante, los oficios especializados en Canadá representan un camino profesional lleno de oportunidades.
Jobs Across The World considera que este es el momento ideal para que los buscadores de empleo internacionales consideren ingresar a estas profesiones.
Con sistemas de apoyo en mejora y una demanda en aumento, los oficios especializados ofrecen tanto vacantes inmediatas como un crecimiento profesional duradero para todos los que estén listos para asumir el desafío.

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Cómo se determinó el ranking
El proceso de selección evaluó tres factores principales: satisfacción de los empleados, crecimiento de los ingresos y transparencia en criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG). Miles de empleados compartieron comentarios sobre la cultura laboral, la compensación, la diversidad y si recomendarían a su empleador. Además, las empresas debían cumplir estrictos criterios financieros, con un historial probado de ingresos anuales sustanciales y crecimiento constante. También se evaluó el desempeño en ESG mediante indicadores como los esfuerzos de reducción de carbono, diversidad en el liderazgo, participación comunitaria y medidas anticorrupción.

Empresas clave que lideran el camino
En la cima de la lista se encuentra el gigante de la ropa deportiva Lululemon, reconocido por su sólida cultura corporativa y compromiso con la innovación. Le siguen TD Bank Group, Intact, Sun Life y la empresa de ingeniería Stantec. Las compañías tecnológicas también dejaron una fuerte impresión, con Shopify y TELUS entre las más destacadas. TELUS, en particular, ha recibido reconocimiento por sus avances en infraestructura digital y sus planes para desarrollar una plataforma de inteligencia artificial soberana.

Varias corporaciones canadienses de larga trayectoria han logrado reinventarse para seguir siendo competitivas en la economía moderna. Thomson Reuters se ha convertido en un proveedor líder de contenido y tecnología, integrando inteligencia artificial en sus herramientas profesionales. BlackBerry, antes famosa por sus dispositivos móviles, ahora se centra en ciberseguridad, software automotriz y comunicaciones seguras.

El ranking también incluye grandes actores en manufactura, energía y agricultura. Empresas como Magna, Bombardier, Nutrien, TC Energy y Saputo están enfrentando desafíos en el comercio internacional mientras invierten en estrategias para fortalecer sus posiciones en el mercado.

Oportunidades para el talento global
Para los profesionales que exploran oportunidades de carrera en Canadá, estas empresas representan algunos de los empleadores más atractivos del país. Jobs Across The World ayuda a los buscadores de empleo a conectarse con estos líderes de la industria al ofrecer una plataforma global que relaciona a candidatos calificados con oportunidades en Canadá y más allá. Al alinearse con organizaciones reconocidas por la innovación, el crecimiento y las prácticas comerciales responsables, los trabajadores calificados pueden posicionarse para un éxito a largo plazo.

Jobs Across The World ofrece un camino para que individuos talentosos alcancen a empleadores que valoran la experiencia y la diversidad, convirtiendo este ranking en una guía útil para quienes planifican el próximo paso en sus carreras.

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Fuerte crecimiento del empleo en sectores clave

Los mayores incrementos de empleo se registraron en sectores como la salud, los servicios profesionales, la construcción y la hostelería y el ocio. La salud sigue siendo un motor principal de empleo, impulsado por una población que envejece y la creciente demanda de servicios. Por su parte, los sectores tecnológico y de servicios profesionales también han experimentado un fuerte impulso, ofreciendo puestos que van desde ingeniería de software hasta consultoría financiera.

Además, el sector de la construcción ha visto un crecimiento considerable a medida que se intensifican los proyectos de infraestructura en todo el país. La industria hotelera, que enfrentó grandes dificultades durante la pandemia, continúa recuperándose, sumando miles de nuevos empleos a medida que el turismo y los viajes recuperan los niveles previos a la pandemia.

Esta creación de empleo generalizada indica una trayectoria económica saludable y una amplia gama de oportunidades para profesionales calificados de diferentes ámbitos. Jobs Across The World apoya a quienes buscan dar un salto internacional en su carrera, ayudándolos a explorar oportunidades de empleo en estos sectores de alta demanda.

Oportunidades para talento internacional

Estados Unidos sigue siendo uno de los destinos más buscados por profesionales de todo el mundo, y el actual auge de empleo refuerza aún más su atractivo. Con un mercado laboral que necesita talento diverso y cualificado, los trabajadores extranjeros con habilidades especializadas tienen mayores posibilidades de encontrar empleo.

Jobs Across The World ofrece una plataforma personalizada para conectar a buscadores de empleo globales con empleadores en EE. UU. que están contratando activamente. A través de herramientas avanzadas y soporte multilingüe, los candidatos pueden enviar sus solicitudes, seguir tendencias de empleo y recibir orientación durante todo el proceso de contratación y reubicación.

A medida que la demanda de trabajadores calificados sigue creciendo, especialmente en áreas como la salud, la tecnología de la información y la ingeniería, este es un momento ideal para que los buscadores de empleo de todo el mundo actúen.

Perspectiva positiva para el resto de 2025

Con tendencias de contratación sostenidas e indicadores económicos sólidos, el panorama para el resto de 2025 parece prometedor. Para los candidatos internacionales que aspiran a desarrollar una carrera en Estados Unidos, el camino está más abierto que nunca.

Jobs Across The World sigue comprometido a ayudar a los buscadores de empleo a realizar transiciones exitosas y aprovechar las abundantes oportunidades que ofrece el mercado laboral estadounidense.

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El recorrido del sector tecnológico en los últimos años ha estado marcado por una corrección natural tras el auge de contrataciones durante la pandemia. Esta corrección derivó en recortes de personal significativos, agravados aún más por el auge de la IA avanzada como ChatGPT. Esta evolución llevó a los líderes empresariales a replantear sus estrategias de contratación, redirigiendo inversiones hacia iniciativas de IA y generando un mercado laboral más frío, donde la calidad del talento se convirtió en el principal foco. Sin embargo, mirando hacia 2025, la fase inicial de integración intensa de la IA generativa parece estar estabilizándose, y los objetivos de contratación comienzan a mostrar crecimiento en comparación con años anteriores. El mercado laboral tecnológico se adapta a este nuevo panorama centrado en la IA, preparándose para una nueva etapa de expansión con un enfoque más estratégico y consciente de la calidad del talento. Para los buscadores de empleo que navegan este mercado en evolución, recursos como Jobs Across The World pueden ofrecer información valiosa sobre tendencias emergentes y oportunidades disponibles.

Prioridad a la calidad sobre la cantidad en la contratación

A pesar del nivel más bajo en cinco años de ofertas laborales para ingenieros de software, el optimismo se mantiene en la industria tecnológica de EE. UU. en relación con la contratación futura. Según los informes, las empresas planean cubrir un promedio de casi 300 puestos abiertos para ingenieros de software, lo que representa un aumento significativo del 12% interanual. Este panorama de contratación es cada vez más global, con un 81% de los líderes de ingeniería de EE. UU. planeando contratar talento internacional, lo que demuestra la adaptabilidad del sector y su reconocimiento de los diversos grupos de talento global. No obstante, esta tendencia también implica una mayor competencia para los candidatos nacionales.

Curiosamente, se observa un aumento en la contratación de contratistas, con un 28% de los líderes priorizando la subcontratación. Aunque esto representa beneficios económicos para las empresas, podría traducirse en menos puestos a tiempo completo disponibles en 2025. El énfasis en la calidad se ve reflejado también en un aumento del 12% en la puntuación promedio de entrevistas técnicas exigida para recibir una oferta laboral en grandes empresas tecnológicas, lo que indica que las compañías ahora pueden permitirse ser más exigentes. Este enfoque en contrataciones de calidad en un mercado laboral más flexible significa que las organizaciones están aprovechando la oportunidad para incorporar candidatos más calificados en cada etapa del proceso de selección. Los líderes de ingeniería reportan un mayor número promedio de candidatos avanzando en las entrevistas, lo que resulta en decisiones de contratación más informadas y una mejora general en la calidad de los equipos. Jobs Across The World comprende la importancia de vincular candidatos calificados con estos roles cada vez más enfocados en la calidad.

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En 2022, la población de Australia nacida en el extranjero aumentó en 155.000 personas, llegando al 29,5% de la población total del país, de acuerdo a información publicada por la Oficina Australiana de Estadísticas (ABS).

Las compañías en Australia buscan contratar a inmigrantes para sus posiciones abiertas. Póngase en contacto con JobsAWorld para que ellos le digan qué opción tiene de acceder a una visa.

Según la jefa de estadísticas de migración de la ABS, Jenny Dobak, “En Junio 30 de 2022, los habitantes australianos nacidos en el exterior representaban 7,7 millones de la población australiana estimada de 26 millones de personas. Esto supuso un incremento del 2,1% en relación con el año 2021”.

En el año 2021, Australia Occidental registró la cifra más alta de personas nacidas en el extranjero, con un 34%, y Tasmania registró la más baja, con un 16%.

Los inmigrantes originarios de Inglaterra, India, China y Nueva Zelanda constituían los grupos más grandes de nacidos en el extranjero en todo el país, y juntos representaban más de un tercio de todos los inmigrantes que residían en Australia en 2022.

Los nacidos en Gran Bretaña siguieron siendo el mayor grupo de inmigrantes, con 961.000, seguidos por los nacidos en la India, con 754.000.

El número de personas nacidas en Inglaterra no ha dejado de disminuir desde que alcanzó un máximo de más de un millón en 2013.

Entretanto, el número de individuos nacidos en la India (754.000) y Nueva Zelanda (586.000) alcanzó nuevos niveles máximos desde sus respectivos niveles previos de 2020 y 2013.

“En 2022, de los 10 principales países de población nacida en el extranjero, el grupo de migrantes con la edad promedio más alta provenía de Italia, con 73 años, y el grupo con la edad promedio más baja provenía de Nepal, con 29 años. Esto refleja los cambios en los países de origen de los migrantes a lo largo de muchas décadas”, dijo la Sra. Dobak.

Jobs Across the World es una empresa dedicada a proporcionar asesoría en materia de inmigración a personas de cualquier nacionalidad. Puede ponerse en contacto con ellos si desea reubicarse en Australia o en algún otro país avanzado.

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